Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Teema

Mitä teemme

1. Viestinnällä vaikuttavuutta

Huomioimme tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja kulttuurisen moninaisuuden Akatemian kaikessa ulkoisessa ja sisäisessä viestinnässä. Päivitämme verkkosivujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussisällöt ja viestimme aktiivisesti rahoituskäytännöistä, jotka edistävät yhdenvertaisuutta tutkimuksessa ja tutkijanurilla.

2. Tasa-arvo rahoitettavissa hankkeissa

Edellytämme hakijoita kuvaamaan, miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus huomioidaan hankkeessa. Nämä näkökulmat ovat osa hakemusten laadullista arviointia ja voivat olla ratkaisevia tasavahvojen hakemusten välillä.

3. Arvioitsijoiden monimuotoisuus

Vahvistamme arviointitoiminnan monimuotoisuutta sukupuolen, uravaiheen, maantieteellisen taustan ja muun moninaisuuden osalta. Tuemme paneelien puheenjohtajien ja arvioitsijoiden osaamista tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksissä.

4. Vaikutusten arviointi rahoituksessa

Arvioimme systemaattisesti uusien rahoitusmuotojen ja rahoitusjärjestelmien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaikutuksia ennen käyttöönottoa ja niiden seurannassa.

5. Henkilöstön monimuotoisuus

Lisäämme henkilöstön osaamista ja ymmärrystä yhdenvertaisuudesta ja kulttuurisesta moninaisuudesta koulutuksella ja aktiivisella sisäisellä viestinnällä. Edellytämme henkilöstöltä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutuksen suorittamista.

6. Monimuotoiset rekrytointikäytännöt

Arvioimme rekrytointikäytäntöjä monimuotoisuuden näkökulmasta, huomioimme kielitaitovaatimukset tehtäväkohtaisesti ja hyödynnämme positiivisen erityiskohtelun mahdollisuuksia tasavertaisten hakijoiden tilanteessa.

7. Palkkauksen tasa-arvo

Arvioimme palkkaus‑ ja palkitsemiskäytäntöjen sukupuoli‑ ja yhdenvertaisuusvaikutuksia sekä seuraamme samapalkkaisuutta säännöllisesti osana palkkakartoituksia.