Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Akademins jämställdhets- och likabehandlingsarbete grundar sig på en plan som utarbetats för åren 2026–2028. Planen innehåller konkreta mål, åtgärder och ansvarsområden, både vad gäller forskningsfinansiering och personal.
Genomförandet av åtgärderna följs upp som en del av Akademins ledning, årliga planering och rapportering. En intern arbetsgrupp utvärderar regelbundet framstegen och rapporterar om resultaten till Akademins ledning.
Centrala åtgärder för att främja jämställdhet och likabehandling 2026–2028
|
Tema |
Vad vi gör |
|
1. Genomslag med kommunikation |
Vi tar hänsyn till jämställdhet, likabehandling och kulturell mångfald i all extern och intern kommunikation. Vi uppdaterar webbinnehållet om jämställdhet och likabehandling och informerar aktivt om finansieringspraxis som främjar likabehandling i forskning och forskarkarriärer. |
|
2. Jämställdhet i finansierade projekt |
Vi kräver att de sökande beskriver hur jämställdhet och likabehandling beaktas i projektet. Dessa aspekter är en del av den kvalitativa bedömningen av ansökningar och kan vara avgörande då man beslutar mellan likvärdiga ansökningar. |
|
3. Mångfald i bedömning |
Vi stärker mångfalden i bedömningsverksamheten när det gäller kön, karriärsteg, geografisk bakgrund och andra faktorer. Vi stöder panelordförandenas och bedömarnas kompetens i jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. |
|
4. Konsekvensbedömning |
Vi utvärderar systematiskt de nya bidragsformers och finansieringssystems effekter på jämställdhet och likabehandling före de tas i bruk, och följer upp effekterna. |
|
5. Mångfald i personalen |
Vi ökar kompetensen och förståelsen i fråga om jämställdhet och kulturell mångfald genom utbildning och aktiv intern kommunikation. Vi kräver att personalen utbildar sig om jämställdhet och likabehandling. |
|
6. Mångfald i rekryteringen |
Vi utvärderar rekryteringspraxis utifrån ett mångfaldsperspektiv, beaktar språkkunskapskraven från uppgift till uppgift och utnyttjar möjligheterna till positiv särbehandling vad gäller jämställda sökande. |
|
7. Lika lön |
Vi bedömer konsekvenserna av åtgärderna för att utveckla lönesättningen och belöningen för jämställdheten och likabehandlingen och följer upp åtgärdernas inverkan som en del av lönekartläggningen. |
