Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Suomen Akatemia on sitoutunut edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta kaikessa toiminnassaan. Tavoitteenamme on, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulmat ovat kiinteä osa Akatemian arkea, ydinprosesseja ja niiden seurantaa – erityisesti tutkimusrahoituksessa ja henkilöstötyössä.

Akatemian tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö tukee vastuullista tiedettä, laadukasta tutkimusta ja tutkimusyhteisön kestävää kehitystä. Työ perustuu Akatemian strategiaan ja arvoihin sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädäntöön.

Tutkimusrahoituksessa edistämme sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koko rahoitusprosessin ajan, hakuilmoituksista arviointiin ja rahoituspäätöksiin. Huomioimme tutkimusalojen väliset erot, tutkijanuran eri vaiheet sekä kansainvälisen ja kulttuurisen moninaisuuden.

Keskeisiä periaatteitamme ovat

tasapuolinen ja vastuullinen tutkijanarviointi. Arvioinnissa huomioidaan muun muassa urakatkot, kuten perhevapaat, eikä niillä saa olla kielteistä vaikutusta hakijan arviointiin.
monimuotoisuus vertaisarvioinnissa. Vahvistamme arvioitsijoiden monimuotoisuutta ja sukupuolten tasapainoa arviointitoiminnassa.
tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden huomioiminen hankkeissa. Hakijoita pyydetään kuvaamaan, miten heidän hankkeessaan edistetään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Nämä näkökulmat ovat osa hankkeiden laadullista arviointia.
vaikutusten arviointi. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaikutuksia arvioidaan systemaattisesti uusien rahoitusmuotojen ja toimintatapojen käyttöönotossa.

Akatemia osallistuu aktiivisesti kansallisiin ja kansainvälisiin verkostoihin, jotka kehittävät vastuullista tutkijanarviointia, kuten CoARA-yhteistyöhön ja Science Europen tutkimuskulttuurityöhön.

Tutustu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulmiin liittyviin hakuohjeisiin.

Akatemia toimii vastuullisena työnantajana ja edistää henkilöstönsä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta suunnitelmallisesti. Tavoitteenamme on avoin, turvallinen ja inklusiivinen työyhteisö, jossa erilaiset taustat, elämäntilanteet ja tarpeet tunnistetaan ja huomioidaan.

Henkilöstötyömme painopisteitä ovat

yhdenvertaisuutta tukeva toimintakulttuuri
monimuotoisuutta tukevat rekrytointikäytännöt
palkkauksen tasa-arvo
esteettömyys ja saavutettavuus.

Henkilöstön kokemuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta seurataan säännöllisesti muun muassa valtion henkilöstötutkimuksilla ja erillisillä yhdenvertaisuuskyselyillä.

Lue lisää Akatemian henkilöstöstä.

Akatemian tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö perustuu vuosille 2026–2028 laadittuun tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan. Suunnitelma sisältää konkreettiset tavoitteet, toimenpiteet ja vastuutahot sekä tutkimusrahoituksen että henkilöstön osalta.

Toimenpiteiden toteutumista seurataan osana johtamista, vuosisuunnittelua ja raportointia. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä arvioi edistymistä säännöllisesti ja raportoi tuloksista Akatemian johdolle.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisen keskeiset toimenpiteet 2026–2028

Teema	Mitä teemme
1. Viestinnällä vaikuttavuutta	Huomioimme tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja kulttuurisen moninaisuuden Akatemian kaikessa ulkoisessa ja sisäisessä viestinnässä. Päivitämme verkkosivujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussisällöt ja viestimme aktiivisesti rahoituskäytännöistä, jotka edistävät yhdenvertaisuutta tutkimuksessa ja tutkijanurilla.
2. Tasa-arvo rahoitettavissa hankkeissa	Edellytämme hakijoita kuvaamaan, miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus huomioidaan hankkeessa. Nämä näkökulmat ovat osa hakemusten laadullista arviointia ja voivat olla ratkaisevia tasavahvojen hakemusten välillä.
3. Arvioitsijoiden monimuotoisuus	Vahvistamme arviointitoiminnan monimuotoisuutta sukupuolen, uravaiheen, maantieteellisen taustan ja muun moninaisuuden osalta. Tuemme paneelien puheenjohtajien ja arvioitsijoiden osaamista tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksissä.
4. Vaikutusten arviointi rahoituksessa	Arvioimme systemaattisesti uusien rahoitusmuotojen ja rahoitusjärjestelmien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaikutuksia ennen käyttöönottoa ja niiden seurannassa.
5. Henkilöstön monimuotoisuus	Lisäämme henkilöstön osaamista ja ymmärrystä yhdenvertaisuudesta ja kulttuurisesta moninaisuudesta koulutuksella ja aktiivisella sisäisellä viestinnällä. Edellytämme henkilöstöltä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutuksen suorittamista.
6. Monimuotoiset rekrytointikäytännöt	Arvioimme rekrytointikäytäntöjä monimuotoisuuden näkökulmasta, huomioimme kielitaitovaatimukset tehtäväkohtaisesti ja hyödynnämme positiivisen erityiskohtelun mahdollisuuksia tasavertaisten hakijoiden tilanteessa.
7. Palkkauksen tasa-arvo	Arvioimme palkkaus‑ ja palkitsemiskäytäntöjen sukupuoli‑ ja yhdenvertaisuusvaikutuksia sekä seuraamme samapalkkaisuutta säännöllisesti osana palkkakartoituksia.