Jämställdhet och likabehandling

Finlands Akademi har förbundit sig att främja jämställdhet, likabehandling och mångfald i all sin verksamhet. Vårt mål är att främjandet av jämställdhet och likabehandling ska utgöra en integrerad del av Akademins dagliga arbete, dess kärnprocesser och uppföljningen av dem, särskilt i forskningsfinansieringen och personalarbetet.

Akademins jämställdhets- och likabehandlingsarbete stöder ansvarsfull vetenskap, högklassig forskning och en hållbar utveckling av forskarsamhället. Arbetet baserar sig på Akademins strategi och värderingar samt på lagstiftningen.

I forskningsfinansieringen främjar vi jämställdhet och likabehandling under hela finansieringsprocessen, från utlysningstexterna till bedömningen och finansieringsbesluten. Vi tar hänsyn till skillnaderna mellan forskningsområden, olika forskarkarriärsteg och internationell och kulturell mångfald.

Våra kärnprinciper är

rättvis och ansvarsfull bedömning av forskare. Bedömningen tar bland annat hänsyn till avbrott i karriären, såsom familjeledighet, och får inte inverka negativt på sökandens bedömning.
mångfald i peer review. Vi stärker mångfalden hos bedömare och könsfördelningen i bedömningsverksamheten.
beaktande av jämställdhet och likabehandling i projekt. De sökande ska beskriva hur deras projekt främjar jämställdhet och likabehandling. Dessa aspekter ingår i den kvalitativa bedömningen av projekten.
konsekvensbedömning. Effekterna på jämställdhet och likabehandling utvärderas systematiskt när nya bidragsformer och verksamhetssätt tas i bruk.

Akademin deltar aktivt i nationella och internationella nätverk som utvecklar ansvarsfull forskningsbedömning, såsom CoARA och Science Europe.

Ansökningsanvisningar om jämställdhet och likabehandling

Akademin är en ansvarsfull arbetsgivare som främjar jämställdhet och likabehandling bland personalen på ett systematiskt sätt. Vårt mål är en öppen, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där olika bakgrunder, livssituationer och behov identifieras och beaktas.

Våra personalprioriteringar är

en kultur som främjar likabehandling
rekryteringsmetoder som stöder mångfald
lika lön
tillgänglighet.

Personalens erfarenheter av genomförandet av jämställdhet och likabehandling följs regelbundet upp till exempel med statens personalundersökningar och separata likabehandlingsundersökningar.

Läs mer: Jobba hos oss.

Akademins jämställdhets- och likabehandlingsarbete grundar sig på en plan som utarbetats för åren 2026–2028. Planen innehåller konkreta mål, åtgärder och ansvarsområden, både vad gäller forskningsfinansiering och personal.

Genomförandet av åtgärderna följs upp som en del av Akademins ledning, årliga planering och rapportering. En intern arbetsgrupp utvärderar regelbundet framstegen och rapporterar om resultaten till Akademins ledning.

Centrala åtgärder för att främja jämställdhet och likabehandling 2026–2028

Tema	Vad vi gör
1. Genomslag med kommunikation	Vi tar hänsyn till jämställdhet, likabehandling och kulturell mångfald i all extern och intern kommunikation. Vi uppdaterar webbinnehållet om jämställdhet och likabehandling och informerar aktivt om finansieringspraxis som främjar likabehandling i forskning och forskarkarriärer.
2. Jämställdhet i finansierade projekt	Vi kräver att de sökande beskriver hur jämställdhet och likabehandling beaktas i projektet. Dessa aspekter är en del av den kvalitativa bedömningen av ansökningar och kan vara avgörande då man beslutar mellan likvärdiga ansökningar.
3. Mångfald i bedömning	Vi stärker mångfalden i bedömningsverksamheten när det gäller kön, karriärsteg, geografisk bakgrund och andra faktorer. Vi stöder panelordförandenas och bedömarnas kompetens i jämställdhets- och likabehandlingsfrågor.
4. Konsekvensbedömning	Vi utvärderar systematiskt de nya bidragsformers och finansieringssystems effekter på jämställdhet och likabehandling före de tas i bruk, och följer upp effekterna.
5. Mångfald i personalen	Vi ökar kompetensen och förståelsen i fråga om jämställdhet och kulturell mångfald genom utbildning och aktiv intern kommunikation. Vi kräver att personalen utbildar sig om jämställdhet och likabehandling.
6. Mångfald i rekryteringen	Vi utvärderar rekryteringspraxis utifrån ett mångfaldsperspektiv, beaktar språkkunskapskraven från uppgift till uppgift och utnyttjar möjligheterna till positiv särbehandling vad gäller jämställda sökande.
7. Lika lön	Vi bedömer konsekvenserna av åtgärderna för att utveckla lönesättningen och belöningen för jämställdheten och likabehandlingen och följer upp åtgärdernas inverkan som en del av lönekartläggningen.