Kestävä kehitys hallintovirastossa
Akatemian hallintovirastossa on kehitetty työskentelytapoja määrätietoisesti kestävän kehityksen tavoitteiden mukaisesti ja esimerkiksi tutkimushakemusten arviointi on siirretty pääsääntöisesti etäpaneeleihin.
Kestävän kehityksen huomioimisen keinoja viraston toiminnassa ovat muun muassa
- työmatkojen vähentäminen
- toimitilan tiivistäminen
- hybridityöskentelyn kehittäminen
- hyvän hallinnon periaatteiden noudattaminen
- osaamisen kehittäminen.
Tällä toimintatavalla on pystytty välttämään vuosittain noin tuhannen kansainvälisen asiantuntijan lentomatkat. Kestävää kehitystä on edistetty myös virkahenkilöiden lentomatkailua rajoittamalla sekä tukemalla etätyötä ja monipaikkaista työskentelyä. Sidosryhmätilaisuudet ja kokoukset järjestetään pääsääntöisesti etäosallistumismahdollisuudella. Näin vähennetään liikkumistarvetta. Kestävä kehitys on punaisena lankana myös kaikissa virastopalveluihin liittyvissä hankinnoissa ja palveluissa.
Työnantajana Suomen Akatemia edistää henkilöstönsä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Tavoitteenamme on, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulmat ovat kiinteä osa Akatemian arkea, ydinprosesseja ja niiden seurantaa – erityisesti niin tutkimusrahoituksessa kuin henkilöstötyössä. Lue lisää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöstämme ja tutustu tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmaamme.
