Kestävä kehitys hallintovirastossa
Akatemian hallintovirastossa on kehitetty työskentelytapoja määrätietoisesti kestävän kehityksen tavoitteiden mukaisesti ja esimerkiksi tutkimushakemusten arviointi on siirretty pääsääntöisesti etäpaneeleihin.
Kestävän kehityksen huomioimisen keinoja viraston toiminnassa ovat muun muassa
- työmatkojen vähentäminen
- toimitilan tiivistäminen
- hybridityöskentelyn kehittäminen
- hyvän hallinnon periaatteiden noudattaminen
- osaamisen kehittäminen.
Tällä toimintatavalla on pystytty välttämään vuosittain noin tuhannen kansainvälisen asiantuntijan lentomatkat. Kestävää kehitystä on edistetty myös virkahenkilöiden lentomatkailua rajoittamalla sekä tukemalla etätyötä ja monipaikkaista työskentelyä. Sidosryhmätilaisuudet ja kokoukset järjestetään pääsääntöisesti etäosallistumismahdollisuudella. Näin vähennetään liikkumistarvetta. Kestävä kehitys on punaisena lankana myös kaikissa virastopalveluihin liittyvissä hankinnoissa ja palveluissa.
Työnantajana Suomen Akatemia edistää henkilöstönsä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Akatemian hallintoviraston henkilöstön tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisen toimenpiteitä kaudella 2024–2025 ovat yhdenvertaisuusnäkökulman vahvistaminen henkilöstösuunnittelussa, rekrytoinnissa ja palkkauksessa sukupuolten tasa-arvon rinnalla ja monimuotoisuusnäkökulman mukaan ottaminen suunnitteluun. Lisäksi Akatemiassa kehitetään tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvää viestintää ja koulutusta (Suomen Akatemian tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma: voimassa 1.3.2024 – 28.2.2026).
