FI EN

Jämställdhet


Finlands Akademis jämställdhetsplan tillämpas på de forskare som arbetar med finansiering från Akademin på akademiprofessorer och akademiforskare samt på personalen vid Akademins förvaltningsämbete. Vid sitt möte i december 2016 godkände Akademins styrelse jämställdhetsplan för åren 2017-2018.

I samband med beslut om forskaranställningar och forskningsbidrag beviljas ska man enligt jämställdhetsplanen se till att sakkunnigbedömningen är öppen och genomskinlig och att den beaktar de sökandes meriter opartiskt och rättvist, oavsett de sökandes kön.

Akademins jämställdhetsplan beaktar också andra former av jämlikhet än den könsliga jämställdheten. Ingen får diskrimineras på grund av ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, handikapp, sexuell läggning eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Också trakasserier betraktas som diskriminering.

Vad säger lagen?

Jämställdhetsarbetet syftar till att främja likabehandling av människor och bekämpa allehanda diskriminering på grund av kön, ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, handikapp, sexuell läggning eller någon annan orsak. Samtliga personer på en arbetsplats, speciellt ledningen, ska vinnlägga sig om att arbeta för jämställdheten. Jämställdheten ska integreras i allt beslutsfattande och all beredning.

I den ändring av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män som trädde i kraft den 1 juni 2005 preciserades bl.a. myndigheternas och arbetsgivarnas skyldigheter.

Frågor som gäller jämställdhet mellan könen regleras i Finland förutom av jämställdhetslagen och andra nationella lagar dessutom av EG:s jämställdhetsdirektiv, vilka Finland som EU-medlem har förbundit sig att följa.

Jämställdhetslagstiftningen fastslår bl.a. följande principer:

  • Jämställdheten mellan könen ska förbättras.
  • Direkt och indirekt diskriminering på basis av kön ska förhindras.
  • Kombinerande av arbete och familjeliv ska underlättas.
  • Det finns ett förbud mot diskriminering i plats- och utbildningsannonser.
  • Den som diskriminerats på grund av sitt kön har rätt att söka gottgörelse.
  • Kvinnor och män ska erbjudas lika möjligheter till utbildning och yrkesmässig utveckling.

Hur övervakar man att jämställdhetslagen följs?

Jämställdhetsombudsmannen och jämställdhetsnämnden är de tillsynsmyndigheter som svarar för övervakningen av att jämställdhetslagen följs. Bägge har rätt att av andra myndigheter få de uppgifter som krävs för uppdraget. Uppgifterna ska ges gratis och oberoende av om de klassas som konfidentiella enligt någon annan lag. Jämställdhetsombudsmannen har rätt att göra inspektioner på en arbetsplats om det finns skäl att misstänka att arbetsgivaren brutit mot jämställdhetslagen. Andra myndigheter är skyldiga att vid behov ge handräckning vid verkställandet av inspektioner.

Mer information

Katja Majamaa
jurist
tfn 0295 335 069
fornamn.efternamn(at)aka.fi

Senast ändrad 24.1.2017
  • FINLANDS AKADEMI
  • Hagnäskajen 6
  • PB 131
  • 00531 Helsingfors
Följ oss:
FacebookSlideshareTwitterYoutube
VÄXEL 0295 335 000
REGISTRATORS-
KONTOR
0295 335 049
FAX 0295 335 299
   
E-POST fornamn.efternamn@aka.fi
ÖPPETTIDER mån–fre 8.00–16.15
   
SÖK MEDARBETARE »
KONTAKTINFORMATION & FAKTURERING»
FRÅGA OCH TYCK TILL »