Jämställdhet  

Finlands Akademis jämställdhetsplan tillämpas på forskare som arbetar med finansiering från Akademin samt på Akademins tjänsteforskare (akademiprofessorer och akademiforskare) och förvaltningsämbetets personal. Vid sitt möte 6.12.2010 beslutade Akademins styrelse att jämställdhetsplan 2011-2013 är giltig till 31.12.2013.

I samband med att forskaranställningar besätts och forskningsbidrag beviljas ska Akademin enligt jämställdhetsplanen se till att sakkunnigbedömningen är öppen och genomskinlig och att den beaktar sökandenas meriter opartiskt och rättvist, oavsett sökandenas kön.

Akademins jämställdhetsplan beaktar också andra former av jämlikhet än den könsliga jämställdheten. Ingen får diskrimineras på grund av ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, handikapp, sexuell läggning eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Också trakasserier betraktas som diskriminering.

Enligt jämställdhetsplanen har forskare som arbetar med finansiering från Akademin möjlighet att rapportera sina erfarenheter av diskriminering och trakasserier till Akademins jämställdhetsarbetsgrupp. Akademin behandlar misstankar om diskriminering enligt givna anvisningar. Den som brutit mot förbudet mot diskriminering kan i sista hand dömas att betala gottgörelse till den diskriminerade.

Akademins förvaltningsämbete ska se över forskartjänsternas rekryteringsprinciper och procedurer ur könsperspektiv. Ifall det underrepresenterade könets andel inom en viss syssla är lägre än 40 procent ska man av två lika eller så gott som lika meriterade sökande välja den som företräder det underrepresenterade könet.

Vid tillsättande av forskartjänster följer Akademin de allmänna principerna för tjänsteutnämningar.  Att ställa en sökande i första rummet på basis av könet kan godkännas i situationer där sökandena på vetenskapliga grunder har bedömts som jämbördiga eller så gott som jämbördiga. Förfarandet ska bygga på jämställdhetsplanen och stå i överenskommelse med jämställdhetslagen.

Forskningsråden ska konsekvent försöka öka minoritetskönets andel i sådana tjänstegrupper där företrädarna för minoritetskönet innehar mindre än 40 procent av samtliga tjänster. Vid valet av sakkunnigbedömare ska forskningsråden se till att könsbalansen upprätthålls.

De ansvariga ledarna av projekt som finansieras av Akademin ska se till att jämställdheten mellan könen verkställs också inom deras projekt.  De som arbetar med bidrag från Akademin ska garanteras jämlika lönevillkor och arbetsförhållanden (deltagande i undervisning och studiehandledning, arbetsresor m.m.). De som anställs med finansiering från Akademin ska anställas för hela finansieringsperioden, såvida inte särskilda skäl talar för annat.

Akademin främjar jämställdheten bland forskarna då det gäller att ta ut moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet.  Principen är att dessa ledigheter inte förkortar forskarens finansieringsperiod. Finansieringsperioden kan också förlängas med högst ett år på grund av föräldraledighet. Akademin följer jämställdhetsplanens genomförande med hjälp av jämställdhetsindikatorerna och uppgifterna i personalbokslutet.

Jämställdhetslagstiftningen 

Jämställdhetsarbetet syftar till att främja likabehandling av människor och bekämpa allehanda diskriminering på grund av kön, ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, handikapp, sexuell läggning eller av någon annan orsak. Samtliga personer på en arbetsplats, speciellt ledningen, ska vinnlägga sig om att arbeta för jämställdheten. Jämställdheten ska integreras i allt beslutsfattande och all beredning.

I den ändring av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män som trädde i kraft den 1 juni 2005 preciserades bl.a. myndigheternas och arbetsgivarnas skyldigheter.

Frågor som gäller jämställdhet mellan könen regleras i Finland förutom av jämställdhetslagen och andra nationella lagar dessutom av EG:s jämställdhetsdirektiv, vilka Finland som EU-medlem har förbundit sig att följa.

Jämställdhetslagstiftningen fastslår bl.a. följande principer:

• jämställdheten mellan könen ska förbättras 
• direkt och indirekt diskriminering på basis av kön ska förhindras
• kombinering av arbete och familjeliv ska underlättas 
• förbud mot diskriminering i plats- och utbildningsannonser 
• den som diskriminerats på grund av sitt kön har rätt att söka gottgörelse 
• kvinnor och män ska erbjudas lika möjligheter till utbildning och yrkesmässig utveckling

Tillsyn över jämställdhetsfrågorna

Jämställdhetsombudsmannen och jämställdhetsnämnden är de tillsynsmyndigheter som svarar för övervakningen av att jämställdhetslagen följs. Bägge har rätt att av andra myndigheter få de uppgifter som krävs för uppdraget. Uppgifterna ska ges gratis och oberoende av om de klassas som konfidentiella enligt någon annan lag. Jämställdhetsombudsmannen har rätt att göra inspektioner på en arbetsplats om det finns skäl att misstänka att arbetsgivaren brutit mot jämställdhetslagen. Andra myndigheter är skyldiga att vid behov ge handräckning vid verkställandet av inspektioner.