Työhön iloa ja imua

03.09.2012

Kesälomasta on muisto vain jäljellä. Sähköposti ja syksyn kalenteri pullistuvat jo erilaisista kokouksista, tehtävistä ja määräajoista. Miten kaiken kiireen ja vaatimusten keskellä voi kokea työssään iloa? 

Työterveyslaitoksen vanhempi tutkija Jari Hakanen puhuu työn imun käsitteestä. Työn imua kokeva työntekijä on innostunut, hyväntuulinen, motivoitunut, inspiroitunut ja aktiivinen. Työn imu ei ole pelkästään HR-konsulttien hengennostatuspuheissa esiintyvä iskusana, vaan vakavasti otettava työelämän menestystekijä. 

”Tutkimustulosten mukaan henkilöstön työn imu ja työpaikan tuottavuus kulkevat käsi kädessä. Työn imua voidaan pitää yhtenä työhyvinvoinnin mittarina. Siksi jo työn imun kokemus itsessään on tavoittelemisen arvoinen. Lisäksi työn imulla on lukuisia myönteisiä yksilöllisiä ja organisatorisia seurauksia”.

Hakanen toteaa, että työn imua kokeva henkilö ajattelee todennäköisesti myönteisesti työstään ja työpaikastaan, harkitsee vähemmän työpaikan vaihtamista, on aloitteellinen, suoriutuu työssään hyvin, ja on myös terveempi.

Työn imun eteen on tehtävä pitkäjänteistä työtä.

”Liian usein tapaan työpaikkakoulutuksissani ihmisiä, jotka ajattelevat, että töihin ei ole tultu viihtymään”, lääketieteen tohtori, kouluttaja Heimo Langinvainio kertoo. ”Esimiesten ja työntekijöiden on hyvä tiedostaa, että organisaation vaikuttajahahmojen merkitys työpaikan ilmapiiriin on suuri. Tilanne muodostuu ongelmalliseksi, jos nämä henkilöt ovat asenteeltaan kielteisiä”.

Turhan usein myös työpaikan kahvihuoneessa keskitytään kielteisiin asioihin työn myönteisten puolien sijaan.

”Harvassa ovat ne rohkeat tyypit, jotka nostavat valituksen lomassa esiin työn ja työpaikan myönteisiä asioita. Se, että saa olla töissä, on onnellinen tilanne sinänsä. Maassamme on paljon työttömiä, jotka haluaisivat palavasti takaisin töihin”, viestinnän strategi Kirsi Piha korostaa.

Tuunaamalla oma työ kivemmaksi

Työntekijän omalla asenteella ja teoilla on vaikutusta työssä viihtymiseen ja työn imun syntymiseen.

Jari Hakanen puhuu työn tuunaamisen puolesta.

Leipääntymisen ja työuupumuksen ajatellaan perinteisesti johtuvan puutteellisista työoloista ja johtamisesta. Voimme kuitenkin itse vaikuttaa asioihin tekemällä työtämme innostavammaksi ja motivoivammaksi.

”Työn tuunaaminen on työn yksilöllistä muokkaamista. Lähes kaikissa töissä työntekijällä on mahdollisuuksia säätää työn tekemisen tapaa ja esimerkiksi päättää miten haluaa kohdella toisia ihmisiä. Työn imu lisääntyy, jos työntekijä kokee voivansa vaikuttaa omaan työhönsä ja suoriutuvansa työssään hyvin. Työyhteisön ja esimiehen tarjoama riittävä tuki on myös tärkeä osatekijä. Työn tuunaaminen auttaa myös sopeutumaan työelämän muutostilanteisiin.” 

Työ ei tietenkään voi aina olla kivaa. Kiirettä, määräaikoja, pitkiä kokouksia, tehostamista, säästöjä ja byrokratiaa ei kannata ottaa henkilökohtaisesti, jos ne koskevat kaikkia samalla tavalla.

Moni työongelmista kärsivä purkaa mieltään työkavereille tai kotona läheisille. Työpaikalla valittamista kannattaa Hakasen mukaan välttää. Vaikka narina voi hetkellisesti helpottaa oloa, jatkuva valittaminen vahvistaa kielteisiä tunteita ja ilmapiiriä.

”Työn imu ja myönteisyys tarttuvat työyhteisössä. Työtoveri tai esimies, joka osaa innostua työstään, tarttuu toimeen ja suhtautuu vaikeuksiin rakentavasti saa yleensä myös muut mukaansa”, Jari Hakanen kiteyttää.

Teksti: Risto Alatarvas
Kuvat: Pixmac.fi