Psykososiaalinen työympäristö ja terveys: pitkittäistutkimus

Jussi Vahtera

Työn ominaisuuksien ja työntekijän terveyden välinen yhteys on pystytty osoittamaan johdonmukaisesti useissa tutkimuksissa. Keskeisiä terveyden heikkenemiseen vaikuttavia tekijöitä ovat aiempien tutkimusten mukaan olleet heikot vaikutusmahdollisuudet yhdistettynä koviin vaatimuksiin ja heikkoon sosiaaliseen tukeen työpaikalla sekä toisaalta koettu epätasapaino työpanosten ja työstä saatujen palkintojen välillä. Työelämän kiristyminen, henkilöstösupistukset ja tuottavuuden nousuvaateet yhdessä kansainvälistyvän ja kiristyvän kilpailun kanssa uhkaavat heikentää psykososiaalisia työoloja. Lisäksi uudempi tutkimus on tuonut esiin uusia henkilöstön terveyteen vaikuttavia tekijöitä, kuten johtamisen ja päätöksentekosääntöjen oikeudenmukaisuus.

Tämän tutkimuksen tavoitteena onkin tunnistaa tärkeimmät työn psykososiaaliset terveysriskit erityisesti julkisella sektorilla, sekä selvittää työssä tapahtuvien muutosten ja altistumisen vaikutukset työntekijöiden ja sairastumiseen (itse arvioitu terveys, sairaslomat, sairaalapalveluiden käyttö, ennenaikainen eläköityminen ja kuolema). Edelleen tavoitteena on tunnistaa erityiset riskiryhmät ja keinot, joilla on pyritty ehkäisemään työperäistä sairastamista julkisella sektorilla.

Tutkimuksen pitkittäisaineistot koostuvat osin jo kerätyistä rekisteri- ja kyselytiedoista. Mukana ovat  Kunta -10, Sairaalahenkilöstö- ja Vanhustenhuollon laitostyö -projektit aineistoineen. Tutkimusaineisto kattaa yhteensä noin 70 000 julkisen alan työntekijää.